〖壹〗 、应用NB-IoT物联网智能门磁，减少直接接触实时监控隔离对象外出情况：在指定隔离的居民家门口安装智能门磁 ，社区工作人员可通过手机实时掌握隔离对象的外出情况 ，无需频繁上门走访，从而降低互相感染风险 。
〖贰〗 、心理调适方法：可通过运动、阅读或线上交流缓解焦虑 ，保持情绪稳定 。严格配合防疫要求 理解精准防控政策：如遇“单元封闭 ”等措施 ，需认识到这是基于科学评估的精准防控，避免因比较心理产生抵触。遵守隔离规定：若被要求居家观察或集中隔离 ，应主动配合 ，减少疫情扩散风险 。
〖叁〗 、生活中预防流感的小妙招主要包括以下方面：接种流感疫苗：接种流感疫苗是预防流感最有效的手段，可显著降低接种者罹患流感和发生严重并发症的风险 。做好个人日常防护 保持室内通风：在空气状况良好的情况下，房屋每天勤通风 ，保持空气新鲜。
〖肆〗 、坚持科学佩戴口罩、保持社交安全距离 、保持良好个人卫生 、保持室内良好通风、注意饮食安全卫生 。养成随身携带口罩的好习惯 。乘坐公共交通工具、电梯等密闭空间 ，前往医院就诊 、有发热或患呼吸道感染疾病的患者，从事医疗卫生 、公共服务等高风险暴露人员 ，应正确佩戴口罩。
〖伍〗、防疫情小妙招：科学戴口罩 、勤洗手 、少去人群密集的公共场所。科学戴口罩 佩戴口罩 ，是预防新冠肺炎、流感的有效方法，既保护自己 ，又保护他人 。应根据不同疫情风险等级和所处环境选取适宜防护级别的口罩 ，如处于人员密集场所 、乘坐厢式电梯和公共交通工具等时，需佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩 。
〖陆〗 、线上学习不停 ，疫情防护小妙招！在疫情期间 ，线上学习成为了我们获取知识、保持学习进度的重要方式。然而，在享受线上学习便利的同时 ，我们也不能忽视疫情防护的重要性 。以下是一些实用的疫情防护小妙招 ，帮助你在线上学习的同时，保护好自己的健康 。
〖壹〗 、本次疫情对企业招聘及候选人找工作的影响主要体现在企业招聘需求收缩 、招聘方式调整、候选人求职行为变化以及长期可能出现的结构性调整等方面。
〖贰〗 、岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境 。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。以金融业为例，某调查数据显示 ，2020年金融行业（尤其是互联网金融领域）为应届毕业生提供的岗位数量较2019年同期下降超过50%。
〖叁〗 、疫情发生以来 ，西方国家收紧工作签证政策，海归人数上升 ，进一步加剧了就业市场的竞争 。若疫情持续下去 ，就业形势的变化企业持续收缩与行业结构调整：若疫情持续，企业可能继续收缩规模 ，裁员和降薪现象可能更加普遍 。
〖肆〗、企业是用工数量最大的单位。但是由于疫情的影响 ，很多企业的经营状态不如以前，这就使得其经营规模有所降低 ，对于求职招聘的需求也随之降低 。正是因为企业招聘的人数减少 ，才使得今年找工作更加困难 。第三，职场上求职找工作困难的情况长期存在，今年的情况并不特殊。
〖壹〗、调整招聘策略：缩减规模 、控制预算 、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险 ，多数企业将招聘规模调整至10人以下 ，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显。企业应优先保障核心岗位需求，暂停或缩减非关键岗位招聘 。缩紧招聘预算：为控制现金流 ，企业需减少线下招聘会、校园招聘等高成本渠道 ，转而聚焦低成本 、高效率的线上招聘 。
〖贰〗 、通过你的描述，银行可以大概率帮你过滤到骗子； 接着 ，规范资金用途。很多中小企业在资金的运用上不太规范 。比如说 ，有的客户的定金会先打到销售的个人账户上，等到会计查账的时候再转到公司账户 。诸如此类的情况有很多 ，这些都是不规范的操作 ，有违法嫌疑； 最后，防止洗钱。
〖叁〗、金三银四（每年3月4月由于年终奖已发 ，是跳槽高峰期）行情也未见起色 。求职者的倾向比往年更明显——在小公司的 、在创业的 ，都挤破头想去更稳定的大公司 。Leo同样认为大公司是普通人更明智的选取，进可攻，退可守 ，镀了金未来还能出来创业 、去小公司。
疫情下工作强度、风险和精神压力大 ，医院不能降低用人标准，随意招募不合格人员 。医院还需考虑人员稳定性 ，避免疫情后出现冗员问题 ，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号，正规医院会在此发布招聘信息。
第一 ，经济压力大作为三甲医院的医护人员 ，需要具备高质量的教育和培训背景，以及长时间接受专业培训的经历 。这样的人才要求 ，往往意味着高消耗且长工作时间 。而现在随着社会发展 ，经济压力也越来越大，这使得越来越多的医护人员选取离开三甲医院。
地理距离隔阂：跨国疫情的严重性因地域距离被淡化 ，人们更关注本土疫情动态 ，对国外医疗体系的崩溃缺乏直观认识。总结美国等国在疫情期间医疗资源全面告急，从床位 、口罩 、防护服到呼吸机均严重短缺，医护人员面临超负荷工作和感染风险 ，政府应对措施滞后 ，甚至出现过期物资问题 。
不是当地政府不重视，也不是医院不努力 ，人口基数太小 ，经济欠发达，医院业务发展肯定缓慢 ，都跟不上周边经济发达一些的县医院发展速度 。想要的人才不愿意来 ，不符合条件想进去的人还不少。当然再不济，也比其下面的乡镇卫生院强得多 。
〖壹〗、陕煤集团在疫情期间招聘1万人 ，核心目的更倾向于“换血液 ”以推动企业的转型升级 ，而非单纯“稳就业” 。
〖贰〗 、就业岗位供需失衡：2022届高校毕业生规模达1076万人，规模和增量均创历史新高 ，而市场提供的就业岗位数量有限 ，导致就业竞争激烈，部分毕业生难以找到合适的工作。
〖叁〗 、总结2020年教育部推出的教师扩招、学历提升及“先上岗、再考证”政策，是应对疫情冲击 、促进就业和推动教育高质量发展的综合举措 。这些政策不仅为毕业生提供了更多机会 ，也为教育系统注入了新鲜血液 ，对优化教师队伍结构 、缩小城乡教育差距具有深远意义 。
〖肆〗、近来就业市场形势严峻，劳动力供大于求 ，缺口达1千300万人。有观察人士指出 ，中国的失业人数远比政府承认的要多，中国必须加大结构性改革力度 ，不然的话 ，一旦遇到国内外重大经济波动，庞大的失业大军将对中国政治 、社会 、经济造成巨大的冲击 。
〖伍〗、你也许有疑问 ，看19年很少 ，只有4537万 。这是因为2019年比较特殊，十九大召开之后 ，国家的国策是精简机构 、精简流程和优化人员。所以当年的招录人数减少了非常多 ，而后几年才恢复了正常 。这几年你应该都会有这种感受：疫情下世界的经济压力非常大，就业形势比较的严峻，因此公务员岗位减少的可能性不大 。
〖陆〗 、大学生 ，有知识 ，有文化，有理想 ，是天之骄子。是宝贵的社会资源 ，是国家的中流砥柱，是民族的未来。然而当前大学生就业难 ，影响着大学生群体前途命运 ，造成大量人力资源浪费，形成社会不稳定的因素 ，成为当前社会的突出问题 。
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